Враховуючи незадовільний стан економіки нашої держави багато підприємств, не маючи іншого виходу, скорочують чисельність працівників і як часто буває, з порушенням вимог законодавства про працю. В даній статті йдеться про права та обов’язки, як працівників так і роботодавців. Однією з підстав звільнення працівника з ініціативи власника є скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Якщо на вашому підприємстві все ж таки склалася ситуація, яку не можливо вирішити без про ведення скорочення варто пам’ятати наступне. В першу чергу варто зауважити, що звільнення з вищезазначених підстав можливе лише, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Також, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Про наступне вивільнення працівник має бути попереджений персонально не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Не варто забувати, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок виплативши всі суми, що належать йому від підприємства. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Також в день звільнення власник зобов’язаний видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. При недотриманні роботодавцем вищезазначених обов’язків працівник має право звернутися до суду з вимогою стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку або про поновлення на роботі.
Дана інформація відповідає вимогам законодавства про працю дійсного на дату публікації.